武汉和润合医院管理有限公司

打造蓉城东北杏林高地

发布时间: 2021-12-01 浏览: 70 次

攀成钢青白江医院作为一家拥有五十多年历史的国企改制医院，怎样发挥红色基因的优势，结合市场机制的能动作用，在周边大医疗机构的狭缝中，坚持从实际出发，精准定位，深挖潜力，走差异化发展之路，医院内涵建设发展呈现勃勃生机。

该院地处成都市东北部青白江区，开放床位230张，全院现有医务人员和员工160多人，区域内有多家公立三甲医院、大中型专科医院等，医疗市场竞争日益加剧，加之人才专家短缺、业务不足。怎样谋求生存发展，医院领导集思广益，在深入调研的基础上，从大医院不愿做、小医院做不了的医疗服务格局中寻求突破，开足马力大力推进医院发展之路。
发展是实现困境突围的根本动力。院领导班子形成的共识是在瞄准等级医院创建中，大力推进医院内涵提升。积极争取和润集团的支持，新修建了门诊楼，扩大医疗服务用房；信息科机房服务器升级，新增了实验室信息管理lis系统、医学影像pacs系统和门诊电子病历系统，为医院信息化管理、等级达标创造了条件。全院上下持续加力，以评促建，大力整改管理和医疗中的短板，历经两年的奋发作为，医院内涵建设有了质的飞跃，顺利通过了二级乙等医院验收挂牌，医院结束了五十多年无等级的历史，在该院发展史上写下了值得骄傲的一笔。

在充分调动全体员工积极性上，医院持续推进绩效分配制度改革，本着多劳多得、优劳优得，充分体现效益与公平相结合，最大限度挖掘广大员工的积极性。医院压缩管理层，实现偏平化统筹，保证在岗员工精干高效，从院领导、管理部门、临床医技科室，到业务岗位，在医学规范的前提下，基本都形成了一人多岗、一专多能，一人多职，工作效率得到充分提高。院长包健身体力行作表率，一边抓好全院医疗质量、质量和运营，一边坐门诊接病人，对疑难重点病人会诊、手术、查房，发挥泌外专家的作用，为医院吸引更多病源，忙起来以院为家，经常吃住在医院。院办主任蒋帆身兼体检中心主任，白天带领体检车外出服务开展体检项目，晚上处理行政事务、整理体检资料，常常是没日没夜连轴转，很难有正常的休息时间。核酸采集项目组、医务科、护理部、院感科、体检中心及各临床科室主任、护士长既是医疗专家骨干，也是宣传员、营销员、核算员，他们的带动和影响，每个人都主动向外争取吸引病人，把服务的端口扩展到各方面，让每名员工都想办法宣传医院、吸引病人。
医院全面推行绩效工资改革，把原有的协议工资变为浮动的绩效工资，员工积极性得到很好激发，大家过去坐堂行医变为出院服务，深入到社区、工厂、学校开展义诊、健康咨询、入户巡访等，成为各科室的工作常规，有的科室和科室之间常发生“争抢”病人的情况。
青白江区地处是国家一带一路中欧专列的物流起点，这里是欧洲工业园国家级开发区，巨大的物流、人流成为医疗服务的重要基地。该院抓住这个国家战略集散地资源，加强硬件升级、服务提质，顺利通过四川省职业健康体检资质，发挥职业健康体检的优势，走出去开展大范围的周边企业、事业单位职业健康体检工作，扩展了医疗服务渠道，搭建了更为广泛的服务平台。仅此项，今年前10个月，该院完成职业健康体检7169人次。

该院大力宣扬在抗疫和公卫突出贡献，积极争取与青白江区民政局签订了《贫困特殊人群医疗救助协议》，新设立了以收治特困病人为主的特色病区，专门收治特困人群。医院还利用民政专项资金和医院空置的病房，建立养老病区，充分利用现有资源，更多开展服务，提升综合效益。仅今年共收治特困群体、老年人病人559人次，不仅为当地政府社会发展作出了重要贡献，更为医院持续发展增加了蓄水池。
在后疫情时期，该院主动担负起政治责任，按照疫情防控要求，除保证日常防控工作外，修建了隔离病区，配置了规范的疫情救治设施；修建PCR实验室，可随时开展核酸检测；医务人员走进社区、学校、工厂等，全员加班担负应急核酸检测等工作。他们还多渠道争取了中欧物流基地的物流核酸检测，采集标本件20万次，既扩大了医院知名度和影响，也为医院实现了医疗资源的有效补偿。
医院注重内引外联，弥补医学人才和专家不足，先后与华西医科大联手，开展技术合作，引进四川省中医院专家支持，与周边大型综合医院建立紧密联系，在学科发展方面寻求广泛支持，开展医疗技术培训、质量控制交流、新技术开展等，使医院的发展后劲得到更大充实。
今年以来，该院坚持常规医疗、疫情防控两手抓、两手硬，把医院的发展作为战略落实，制定一项项可行措施，认真抓好落实，医院在逆境中呈现发展的好势头。今年前10个月门诊病人54101人次、住院病人3839人次、手术211台次，综合效益相对2019年同比稳中有升，实现了预期效果。（党委工作部报道）

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