瑞奇药业内举贤才让才俊脱颖而出

在激烈的市场竞争环境下，企业的竞争就是人才竞争。瑞奇药业为了更好适应企业的快速发展需要，注重从内部挖掘人才、培养人才，让人才脱颖而出，为企业的发展出力献策。近期，瑞奇药业采取内部招聘管理人员的办法，在全体员工中引起热议，受到青年员工的好评和欢迎。

瑞奇药业作为一个多年的药材专业公司，发展势头强劲，在业界也有优良口碑。为保证长久发展需要的梯队人才，瑞奇药业各专业部门选拔了一批年青骨干进入管理岗位。为适应业务和经营发展的需要，瑞奇药业专门为公司内部员工组织了一场基层管理人员的内部竞聘会，使得公司的选人用人渠道得到进一步的拓宽，让公司内部普通员工也有机会走上管理者的岗位。

通知一经下发，公司内众多员工报名参加竞聘活动。在报名者中，经过多个纬度选拔和评审，5月6日早上9点在采购部会议室正式召开了瑞奇药业储运部副经理内部竞聘会，本次竞聘会由公司总经理肖辉、执行总经理范凌云、质管部负责人等组成评委会，担任现场评委，整场竞聘会以评委评分、现场演讲、现场提问三个环节组成，各环节评分占有不同的比重，从不同角度考察竞聘者的管理、办公软件使用、现场演讲、临场反应等多方面能力。

现场三位竞聘者依次通过现阶段工作总结汇报目前工作中存在的亮点、不足以及改进措施，通过分析个人竞争优势展现竞聘信心，通过日常观察以及长期的基层经历，对部门工作的亮点做出了客观评价，针对现存问题提出了具有可行性的改进措施，并对竞聘岗位的工作做出了详细的规划，展现了大家良好的逻辑性与清晰的规划性。现场评委依据大家的竞聘演讲内容以及竞聘岗位工作内容依次进行提问，三位竞聘者也能够针对评委的提问对答如流，实力相当。

本次以内部竞聘的方式选拔管理干部，不仅调动了基层员工的工作积极性，展现了公司良好的内部晋升通道，也更有力的激发了大家学习业务、钻研技术的热情，从实际工作上践行了和润集团的人才观念——爱才之德、识才之能、用才之长，满足了公司基层管理干部的需求。

这种方式内部选聘管理岗位的措施，让员工感受到了岗位紧迫压力，也增加了敢于争先、奋发努力的动力。许多年青员工对企业的发展充满了期待，对自己的就业发展也充满了信心。

（王晓琳/报道）